Doe altijd het beste
IN VIDO
VIDO's doel is het leveren van betrouwbare producten vanaf de eerste dag van haar oprichting in 2011. Met uitstekende kwaliteit en service, heeft VIDO een goed concurrentievermogen en merkreputatie in de wereldwijde markt gewonnen.
- R& D posities
- Verkooppost
- Marketing banen
- Aankoopposities
- Logistieke positie
- Personeelspositie
R& D posities
Verantwoordelijk voor de ontwikkeling, test en certificering van de gehele levenscyclus van VIDO producten. In een professionele en zuivere sfeer duik je diep in de kerntechnische gebieden zoals machines, circuits, materialen en ergonomie en bereik je wat je wilt met technologie.
Verkooppost
Verantwoordelijk voor product lifecycle management en channel management. Je verkoopt niet alleen producten, maar leidt ook een bedrijf. Door deel te nemen aan producthandel, kanaal- en terminalstrategieformulering, kunt u efficiënte kanaalkanalen creëren en een win-win situatie tussen VIDO en gebruikers bereiken.
Marketing banen
Verantwoordelijk voor het wereldwijde merkmanagement van VIDO. Van productmarketing tot merkcommunicatie, je werkt samen met verschillende afdelingen om producthighlights en merkverhalen op een creatieve, niet overdreven manier aan de wereld te brengen.
Aankoopposities
Verantwoordelijk voor de ontwikkeling en het beheer van de volledige levenscyclus van partners. Je coördineert wereldwijde middelen, neemt deel aan onderhandelingen en onderhandelingen en bevordert de opbouw van een wederzijds vertrouwen en win-win samenwerkingsplatform en een toekomstgerichte en duurzame supply chain
Logistieke positie
Verantwoordelijk voor de uitvoering en coördinatie van vrachtorders, orderplanningsplannen en verzendplannen; het opstellen en opstellen van plannen voor opslag van ladingen en orders voor opslag van goederen; en de dag-, maand- en jaarverslagen van de afdeling
Personeelspositie
Verantwoordelijk voor de algemene werving van talenten binnen het bedrijf. Volgens de bestaande behoeften van vestiging en bedrijfsontwikkeling, helpen de leidinggevende om het rekruteringsdoel te bepalen, samenvatten van het aantal functievereisten en personeelsvereisten, en formuleren en implementeren van het rekruteringsplan
hi~
Jij moet het zijn.
Jij moet het zijn.
Succes vereist constant nadenken en barrières doorbreken.
Wij verwelkomen mensen met verheven idealen om zich bij ons te voegen
Wij verwelkomen mensen met verheven idealen om zich bij ons te voegen
Hervatten
Indiening
Indiening
Voor meer informatie over wervingsadvies,
Neem contact op met de0512-62888916
Neem contact op met de0512-62888916
Neem contact met ons op
U kunt "suzhou kewei machinery co., ltd." zoeken in sociale media, zoals "zhilian zhaopin", "51 baan" en baas zhipin, en ons uw cv's sturen.
Wat moet ik voorbereiden?
Het is heel eenvoudig, breng gewoon je cv en werk mee, marketingfuncties hebben je portfolio nodig
Interviewproces
Eén keer interview met u wordt op zijn minst geregeld. En er is een tweede keer interview voor belangrijke functies. Hopelijk gaat alles goed!
Neem contact met ons op
HR
Tel: 0086-180-2028-2834
E-mail: hr@widopt.com
Wechat: WIDO_001
MKT DEPT
Tel: 0086-512-6288-8913
E-mail: stephen@widopt.com
Uw e-mail:
Onderwerp:
Werkintentie:
Verzenden
Door lijden, naar vreugde.
Genius is één procent inspiratie en transpiratie van negenennegentig procent.
Helden eten vaak brood en brood.
